9月29日，全国哲学社会科学工作办公室公布了2025年国家社会科学基金年度项目立项名单，我院刘明慧教授申报的“基层自主财力同事权相匹配与一般性转移支付激励机制研究”获批一般项目立项。
近年来，学院在学校党委正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将国家社会科学基金和国家自然科学基金项目申报与研究作为推进高质量科研的核心抓手，通过完善项目孵化机制、搭建跨学科研究平台、引入外部专家专项论证、强化重大问题攻关团队建设，为学院教师聚焦财政税务领域理论与实践需求提供选题培育、资源协作、方案优化和执行落地保障。
学院将持续深化“有组织科研”模式创新，力争产出更多兼具学术创新性与实践指导性的标志性成果，为构建中国特色哲学社会科学体系、助力国家治理能力与治理水平现代化贡献东财智慧与财税力量。
项目简介
项目名称：基层自主财力同事权相匹配与一般性转移支付激励机制研究
负责人简介：刘明慧，东北财经大学财政税务学院教授、博士生导师、经济学博士，瑞典林雪平大学访问学者，辽宁省“百千万人才工程”百人层次，在《财贸经济》《财政研究》《税务研究》等学术期刊发表论文70余篇，并有多篇论文被人大复印资料《财政与税务》《体制改革》转载。主持国家社会科学基金项目4项，出版专著2部，论文获得第五次全国优秀财政理论研究成果三等奖，第九届“邓子基财税学术论文奖”三等奖。
项目简介：构建高质量一般性转移支付激励机制是破解当前以财力同事权不匹配表征的基层财政困难的关键性举措。本项目旨在科学界定自主财力同事权相匹配的内涵，从理论上廓清一般性转移支付适度规模与合理结构的参照系设定依据，立足县级市探究一般性转移支付、均衡性转移支付、共同财政事权转移支付影响基层自主财力同事权匹配程度的激励效能，探索完善一般性转移支付体系以提升基层自主财力同事权匹配程度的进路。本项目的研究有利于应对深化新一轮财税体制改革面临的重要挑战，为切实发挥一般性转移支付的激励作用提供理论支持和决策参考。
